Saber liderar siempre es un desafío, pero aún más en una situación de crisis como la pandemia actual. ¿Pero cómo liderar bien un aula o un equipo de trabajo cuando no puedes reunirte físicamente con las personas que lideras? Recogemos unos consejos para dirigir compartidos por Jessica Yarbro, de Pearson, para ejercer el liderazgo en un mundo virtual. Sigue leyendo
A medida que el Coronavirus continúa propagándose por todo el mundo las recomendaciones de las autoridades sanitarias para reducir la propagación es el confinamiento, con lo que ello supone para centros educativos y trabajos.
Pero para muchas personas, el teletrabajo es nuevo y se convierte en un verdadero desafío, especialmente si varios miembros de la misma familia, padres e hijos, intentan trabajar y estudiar juntos bajo el mismo techo.
Para ayudar a superar este momento, Pearson recoge los consejos de sus propios empleados sobre el teletrabajo que la empresa practica desde hace tiempo.
La suma del aumento de la longevidad con el vertiginoso ritmo de los avances tecnológicos hace que las habilidades y conocimientos adquiridos durante la época de formación o los títulos académicos obtenidos a los 20 años no sean suficientes para el éxito a largo plazo en el mundo profesional de hoy y la potencial empleabilidad de las personas.
Un contexto, además, en el que la sociedad se enfrenta a la globalización, a nuevos desafíos sociales, económicos y ambientales, además de al envejecimiento de la población y a una creciente desigualdad e incertidumbre política. Y en el que empresas de todo el mundo no logran encontrar candidatos con las habilidades necesarias para los roles anunciados en algunas de sus vacantes de empleo.
Para entender mejor esta situación, la empresa educativa Pearson se ha propuesto explorar el impacto de estos factores en el trabajo y la educación. De modo que a través de la investigación Future of Skills, realizada en colaboración con Nesta y Oxford Martin School, han descubierto que lejos de los titulares pesimistas sobre robots que ocupan nuestros trabajos, son precisamente las cosas que nos hacen humanos las que nos dan más potencial para conseguir empleo. Sigue leyendo
¿Qué habilidades, capacidades y conocimientos serán los más buscados por los empleadores en los próximos años? Esta difícil pregunta tiene respuesta en las conclusiones que se extraen del estudio The Future of Skills, realizado por Pearson en asociación con investigadores de Nesta y la Oxford Martin School para crear un proyecto de investigación sobre el futuro del empleo.
Al igual que hicimos la pasada semana al repasar cuáles serán los diez perfiles profesionales más buscados por las empresas en el año 2030, el informe también repasa las que serán las diez habilidades, capacidades y conocimientos más buscados por su relación con los empleos del futuro. De igual modo, las predicciones se han realizado atendiendo a dos mercados: EE.UU. y Reino Unido, con similitudes y diferencias. Sigue leyendo
Hoy repasamos cuáles serán los diez perfiles profesionales más buscados por las empresas en el año 2030, según el estudio The Future of Skills, realizado por Pearson en asociación con investigadores de Nesta y la Oxford Martin School para crear un proyecto de investigación sobre el futuro del empleo.
Las predicciones de futuro se han realizado atendiendo a dos mercados y dos puntos de vista: EE.UU. y Reino Unido. En muchos casos las predicciones coinciden a ambos lados del océano Atlántico, pero también hay ligeras deferencias entre las perspectivas que representan para Europa o América. Sigue leyendo
LinkedIn analiza cada año su base de datos y revisa millones de interacciones entre profesionales y empresas para valorar cuáles son las competencias más importantes que buscan los empleadores. Según su lista más reciente, habilidades como la computación en nube, el desarrollo móvil y la ciencia de los datos serán muy demandadas en casi todas las industrias en los próximos años, por lo que destacar estas habilidades tanto en el curriculum como en el perfil de LinkedIn puede ayudarte a ser más visible ante potenciales oportunidades de empleo. No obstante, si no tienes experiencia en estas áreas, pero buscas nuevas oportunidades en tu carrera profesional, podría ser una buena idea trabajar en el desarrollo de una o más de estas habilidades. Repasamos las diez competencias profesionales más demandadas por las empresas actualmente. Sigue leyendo
Septiembre ya está aquí y, de su mano, la vuelta a los estudios y las responsabilidades laborales. El fin de las vacaciones supone tanto para estudiantes como para docentes la amenaza del síndrome postvacacional, pero hay formas de combatirlo.
El síndrome postvacacional supone un proceso de adaptación a la rutina que se caracteriza por la falta de energía o motivación y la tristeza. Reincorporarse a la rutina tras el período de descanso puede provocar apatía, ansiedad, estrés, y sensación de cansancio o falta de energía y concentración para realizar las tareas. Sigue leyendo
El comienzo de un nuevo año siempre es un buen momento para repasar cuáles serán los profesionales más demandados y cuál es la formación superior que ofrece a los estudiantes más oportunidades en el actual mercado de trabajo. En general, los países iberoamericanos continuarán demandando en 2016 algunos de los perfiles profesionales que ya se venían solicitando en años anteriores (como ingenieros tecnológicos o responsables financieros), pero también ganarán en importancia otro tipo de puestos, como los relacionados con el campo sanitario o los recursos humanos.
La consultora Hays ha identificado los ámbitos de actuación que, según un estudio en el que han participado más de 1.200 personas, concentrarán el mayor número de ofertas de empleo a lo largo del año que acaba de arrancar. Se trata de perfiles difíciles de encontrar por las empresas, por lo que además gozan de una jugosa remuneración (en muchos casos, superior a los 100.000 euros anuales). El listado elaborado por Hays incluye 18 profesiones, que se integran en un total de seis áreas distintas: cadena de suministro y logística; ciencias de la salud; contabilidad y finanzas; ingeniería y manufactura; recursos humanos, y tecnologías de la información. Sigue leyendo
Tras finalizar la etapa de educación Secundaria, este curso 2014-2015 son cientos de miles de jóvenes de todo el mundo los que se preparan para afrontar una de las decisiones más importantes de su vida: ¿Qué grado universitario escoger, teniendo en cuenta sus gustos, capacidades y preferencias, pero también su posterior incorporación al mercado de trabajo?
Aunque las necesidades laborales varían entre unos países y otros, hay unas cuantas profesiones que en la actualidad se perfilan como valores seguros para aquellos estudiantes que primen en su decisión la posibilidad de encontrar empleo rápidamente y de que éste tenga una atractiva remuneración económica. Teniendo en cuenta los informes publicados por las principales agencias de empleo de España, Latinoamérica y EE.UU. (CarrerBuilder, Adecco, Ranstad o ManpowerGroup), éstas son las profesiones más demandadas en 2015. Sigue leyendo
Puede que pienses que lo que hace diferentes a quienes tienen éxito en las entrevistas de trabajo es que se venden de forma muy agresiva; que disponen siempre de respuestas perfectas; que son capaces de resumir su carrera profesional en tres minutos; o que sientas que están mejor educados, tienen una mente mejor articulada o son más elegantes que tú. Pues todo es completamente falso.
A continuación repasaremos los Mitos y realidades de las entrevistas de trabajo, un texto que forma parte del capítulo 1 de Cómo triunfar en las entrevistas de trabajo, una de las novedades de los libros profesionales de Pearson, que ya puedes pedir en tu librería habitual, proporcionando el ISBN 9788415552109, o comprar desde casa en Pearson, Amazon, Fnac, Librerías L o Casa del Libro.
Quien se lleva el puesto es la gente agresiva.
Esto puede ser cierto en aquellos puesto de trabajo en los que la agresividad esté ligada al rendimiento, como por ejemplo en los puestos de carácter comercial, pero lo más común es que la cosa sea al revés.
El saber hacer una buena entrevista es un don con el que se nace, no algo que se aprende.
Díselo a todas esas personas que a lo largo de este año han aprendido a ser entrevistadas.
Nunca sabes qué es lo que va a pasar en una entrevista.
Con la preparación y el estado mental adecuados, puedes predecir tres de cada cuatro preguntas que se vayan a plantear. También tendrás una mayor probabilidad de responder adecuadamente a las preguntas inesperadas si dedicas tiempo a prepararte para lo inesperado.
La preparación no puede transformar a un entrevistado mediocre en un actor de primera fila.
Si se los aplica en las áreas correctas, los pequeños cambios pueden representar una gran diferencia.
Es cuestión de números –lo que hace falta es sufrir decenas y decenas de entrevistas sin sentido.
Todo lo que hagas para mejorar tu capacidad como entrevistado hará aumentar tu probabilidad de éxito y acortará la carrera de obstáculos.
Necesitas aprender de memoria una serie de buenas respuestas.
No es así, pero sí que tienes que tener preparado una serie de cortas alocuciones y saber perfectamente a dónde te lleva cada una de ellas antes de comenzar.
Los entrevistadores van improvisando sobre la marcha –todo es impredecible.
En ocasiones te sorprenderán con preguntas inesperadas, pero la mayoría de los candidatos que dicen que no pudieron entender las preguntas es porque no habían invertido el tiempo suficiente en tratar de entender lo que está buscando la empresa.
Las personas obtienen el puesto mintiendo en la entrevista.
Aunque los candidatos tienden a sobrevalorar sus capacidades en la documentación que aportan, en una entrevista hace falta mucha más sangre fría para mentir en las respuestas. Ni lo intentes.
Si te muestras apocado y silencioso entonces es que no lo has hecho bien.
Las empresas buscan gente que sea capaz de hacer el trabajo, no estrellas para el club de la comedia. El poner en evidencia tus capacidades de manera prudente puede funcionar, especialmente si la empresa está buscando a alguien que haga su trabajo sin grandes alharacas.
Sin un título o una cualificación profesional siempre estarás en la parte inferior de la pila.
Muchas personas desarrollan carreras profesionales de gran éxito con solo sus capacidades, conocimientos y características personales. Aprende a mostrar que puedes hacer las mismas cosas que aquellos que tienen un título y que además tú tienes experiencia.
Los resultados de los tests cuentan más que las entrevistas.
Esto no es cierto casi nunca. De hecho, las empresas tienden a ajustar o a ignorar las puntuaciones de los tests, dando a prioridad a los candidatos que “parecen” adecuados.
Las referencias profesionales descubren información confidencial.
Los entrevistadores raramente utilizan las referencias profesionales, y desde luego no les conceden gran importancia.
En la entrevista van a comprobar cada detalle de mi currículum.
Es bastante poco probable. Se centrarán en las áreas que se ajusten claramente al puesto de trabajo y en aquellas que haya un claro desajuste. La entrevista permitirá indagar en detalle en las áreas problemáticas, como por ejemplo, los huecos existentes en el currículum o los proyectos incompletos –así que prepara material de antemano para esas áreas.
La mayoría de las entrevistas hoy en día son una mera formalidad –el candidato apoyado desde el interior de la empresa es quien se va a llevar el puesto.
Esto puede ser cierto, y en ocasiones hay maneras de averiguarlo de antemano; sin embargo, las empresas también están abiertas a la incorporación de nuevos talentos y pueden incluso crear un nuevo puesto para ti.
Nadie es capaz de obtener una imagen correcta en una entrevista.
En una entrevista solo es necesario proporcionar la suficiente información como para obtener el puesto de trabajo.
Los paneles de entrevistadores proporcionan resultados totalmente impredecibles.
Sentarse delante de un panel de entrevistadores puede ser un auténtico dolor de cabeza –consulta el Capítulo 14– pero hay preguntas y comportamientos de los entrevistadores que son perfectamente predecibles.
Todo está relacionado con la personalidad del entrevistado.
Todas las entrevistas sirven para tratar de visualizar cómo trabajarías tú en un contexto concreto y por supuesto que importa lo bien que vayas a encajar en un equipo de trabajo. Sin embargo, lo que haces y lo que sabes también importa.
Si siempre obtienes un “no” por respuesta, lo más probable es que nunca consigas encontrar un trabajo.
Suena como una buena excusa para rendirse. No aceptes como evaluaciones incontestables unos resultados que tienen bastante de aleatorio –mira Capítulos 19 y 20.
Los entrevistadores saben lo que están haciendo.
A veces es cierto y a veces es completamente falso, razón por la cual resulta tan peligroso aceptar las cartas de rechazo como una verdadera indicación de tus capacidades reales.
Una serie repetida de fracasos suele querer decir que te espera una búsqueda muy larga.
O puede querer decir que necesitas reflexionar acerca de tu estrategia. Golpear tu cabeza siempre contra la misma pared y de la misma forma, no es una estrategia a largo plazo muy recomendable.
Lo único que importa es a quién conozcas –la entrevista es una mera formalidad.
Las empresas tienden a preferir a los candidatos de los que han oído hablar, pero también sienten curiosidad por los talentos que puede haber por ahí fuera aún por descubrir. Parte de tu trabajo consiste en establecer rápidamente una relación, para que empiecen a conocerte.
Cómo triunfar en las entrevistas de trabajo es una de nuestras novedades en libros profesionales. Un manual que te mostrará las técnicas para ser capaz de mirar más allá del anuncio y saber lo que la empresa busca realmente; enfrentarte a todo tipo de entrevistas y preguntas; y destacar entre todos los candidatos. Un libro que ya puedes pedir en tu librería habitual, proporcionando el ISBN 9788415552109, o comprar desde casa en Pearson, Amazon, Fnac, Librerías L o Casa del Libro.
Artículo elaborado por Manuel Caro
